Diversiteit & Inclusie
Diversiteit & Inclusie
Leiden is een diverse stad met een grote verscheidenheid aan inwoners en bezoekers van allerlei achtergronden, culturen en levensstijlen. Het is deze verscheidenheid die onze stad een prettige woon- en werkplek en aantrekkelijke stad maakt om te bezoeken. Om dit te behouden en ondersteunen, staat diversiteit en inclusie hoog op de agenda bij Leiden&Partners.
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid - worden toegepast in externe en interne uitingen, in samenwerking met de stad en binnen de organisatie
-
Uitingen en activiteiten
In de communicatie van onze activiteiten en campagnes letten wij op inclusieve content. Teksten schrijven we zoveel mogelijk op B1 niveau. In onze visuele uitingen houden we bij het selecteren van de modellen onder andere rekening met etnische achtergronden, gezinssamenstelling, levensstijlen etc. Ook zijn we een slag aan het maken in het verbeteren van onze digitale toegankelijkheid: in onze kanalen zorgen we dat er ondertiteling aanwezig is en dat de navigatie voor slechtzienden toegankelijker is op onze websites.
-
In samenwerking met de stad
Leiden&Partners werkt in al haar activiteiten samen met de partners in de stad; zo ook op de thema’s diversiteit en inclusie. In samenwerking en dialoog met de stadspartners blijven we onderzoek doen naar de kansen voor Leiden als inclusieve bestemming. Ook ondersteunen we initiatieven in de stad die zich inzetten voor een inclusief Leiden.
-
Leiden&Partners als werkgever
De Commissie D&I werpt zich gevraagd en ongevraagd op als klankbord in de verschillende bedrijfsprocessen binnen Leiden&Partners. Zo houdt de commissie zich onder andere bezig met diversiteit en inclusie in het aannamebeleid, in de arbeidsvoorwaarden en met een inclusieve werksfeer. Op deze manier proberen we een aantrekkelijke werkgever te zijn voor huidige en toekomstige werknemers.
Commissie Diversiteit & Inclusie
Leiden&Partners heeft een eigen Commissie Diversiteit & Inclusie: deze commissie dient als klankbord voor de thema’s diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. De commissieleden vervullen deze rol op basis van kennis uit trainingen en persoonlijke ervaring. Het aanstellen van een Commissie D&I versterkt de rol en de verantwoordelijkheid die Leiden&Partners heeft in het creëren van een inclusieve bestemming voor bewoners, bezoekers, talenten en bedrijven.
